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  • “容缺審查”助推民營經濟健康發展
    日期:2019-05-29  發布:網站管理員  瀏覽:43  舉報:投訴舉報

    日前,《巴中市民營企業黨建“雙服務”容缺審查制度(試行)》印發,對建立黨組織的民營企業在申辦行政許可時的29大類49項申請材料實行“承諾辦理、容缺后補”制度,這對于營造寬松和諧干事創業環境,助推民營經濟健康發展具有積極意義。

      推行“承諾辦理、容缺后補”,兩個基本前提要具備:一是向已建立黨組織企業“承諾辦理”,二是對“非關鍵性、非核心要件申請材料”實行“容缺后補”。

      行政許可、金融信貸及其他公共服務,對于民營企業生存發展的意義十分重大。在全社會大力營造寬松和諧干事創業環境的當下,建立并推行“承諾辦理、容缺后補”制度,對包括尚未建立黨組織的民營企業在內的“兩新組織”是一種正面積極引導。這有點類似民間的“先上車后買票”,對于簡化程序、提高效率的好處自不待言。

      “兩新組織”,即新經濟組織和新社會組織,含私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等非國有經濟組織和社會團體、民辦非企業單位。隨著改革開放不斷深入,“兩新組織”已成為黨的工作和群眾工作重要陣地。加強“兩新組織”黨的建設,對于維護好職工群眾合法權益,擴大黨的群眾基礎,夯實黨的執政基礎,促進非公有制經濟和社會組織健康有序發展等,均具重大意義。

      長期以來,總有人詬病民營企業和其他非公企業、社會組織、民辦非企業單位的生存發展環境。這里面有改革不到位的原因,也有民營企業和其他非公企業、社會組織、民辦非企業單位自身行為不規范的問題。建立“兩新組織”黨組織,其實就是在“兩新組織”與黨委、政府之間架起了一座政治互信、信息對稱的橋梁。而一旦有了這種“互信”和“對稱”,“容缺審查”也就水到渠成。


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